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Produkt zum Begriff Sozialplan:


  • Weinbrenner, Lars: Interessenausgleich und Sozialplan
    Weinbrenner, Lars: Interessenausgleich und Sozialplan

    Interessenausgleich und Sozialplan , Zum Werk Die vorliegende Betriebsratsbroschüre ist Teil einer Reihe von Infobroschüren für Arbeitnehmer und Betriebsräte, die als Arbeitshilfe und Information zu arbeitsrechtlichen Fragen dienen. Interessenausgleich und Sozialplan sind Situationen, in denen auf Betriebsräte große Herausforderungen zukommen. Sie sind Signale für bevorstehende Veränderungen bis hin zum Verlust von Arbeitsplätzen. Zur Routine in der Betriebsratsarbeit gehört das nicht und führt deshalb auch zu vielerlei Unsicherheiten. Diese Arbeitshilfe beantwortet die Fragen in Zusammenhang mit den möglichen Inhalten von Sozialplänen und Interessenausgleich, stellt Hilfen für die Verhandlungsführung zur Verfügung und erläutert die Durchführung dieser Maßnahmen. So lässt sich die Arbeit des Betriebsrats sicher steuern und können auch Fragen der Arbeitnehmer schnell beantwortet werden. Vorteile auf einen Blick klare und auch für Nichtjuristen in den Gremien verständliche Sprache Fragestellungen und Antworten ausschließlich aus der Praxis mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Einarbeitung der neuesten Rechtsprechung. Zielgruppe Für Betriebsräte, Arbeitnehmer vertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210614, Produktform: Geheftet, Auflage: 21005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 95, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Gewicht: 315, Produktform: Geheftet, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800662197 9783800655458 9783800652969 9783800649822, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 23.90 € | Versand*: 0 €
  • Röder, Gerhard: Interessenausgleich und Sozialplan
    Röder, Gerhard: Interessenausgleich und Sozialplan

    Interessenausgleich und Sozialplan , Zum Werk Viele Unternehmen sind gezwungen, ihren Personalbestand im Rahmen von Betriebsänderungen abzubauen. Das Betriebsverfassungsgesetz sieht hierfür die Instrumente Interessenausgleich und Sozialplan vor. Das Werk beginnt mit einer ausführlichen Einführung in das Verfahren bei Durchführung einer Betriebsänderung, die allgemeinen Voraussetzungen für das Eingreifen der Beteiligungsrechte des Betriebsrates sowie die einzelnen Fälle von Betriebsänderungen. Der anschließende Hauptabschnitt enthält Mustertexte mit Erläuterungen zum Interessenausgleich und zum Sozialplan bei Betriebsstillegung Personalabbau Betriebsverlegung sowie Unternehmensfusion. Die Besonderheiten bei mittelständischen wie auch bei konzernangehörigen Unternehmen sind jeweils berücksichtigt. Die Erläuterungen zu den Mustertexten sind klar und für alle Praktiker in Unternehmensleitung oder Betriebsrat verständlich. Ein eigener Abschnitt enthält weiterführende Hinweise zu Literatur und Rechtsprechung, die anwaltlichen und steuerlichen Beraterinnen und Beratern eine Vertiefung der angeschnittenen Probleme ermöglichen. Jede Praktikerin und jeder Praktiker kann mit diesem Band die schwierigen Fragen beantworten, die sich bei Interessenausgleich und Sozialplan stellen: entweder durch systematisches Nachlesen oder durch zweckmäßige Formulierungsvorschläge für den konkreten Fall. Damit ist dieser Band ein unentbehrliches Hilfsmittel für alle, die in verantwortlicher Position die finanziellen und sozialen Auswirkungen von Betriebsänderungen zu gestalten haben. Vorteile auf einen Blick kompakt, rechtssicher und aktuell eingehende, praxisgerechte Erläuterungen Muster als Download verfügbar Zur Neuauflage Die 6. Auflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung. Zielgruppe Für die Richterschaft, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte, Personalbüros und Arbeitsämter. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 69.00 € | Versand*: 0 €
  • 6er Eugenio Collavini Turian Ribolla Gialla 2020 - Versandkosten!
    6er Eugenio Collavini Turian Ribolla Gialla 2020 - Versandkosten!

    Eugenio Collavini Turian Ribolla Gialla - Relativ spät reifende Trauben aus Corno di Rosazzo und Manzano sind die Basis für diesen finessenreichen Weißwein. Sein Bouquet verbindet wunderbar florale Anklänge von Akazienblüten mit frischen Zitrusnoten. Diese verleihen auch dem eleganten Gaumen Schwung und Lebendigkeit. Auszeichnungen des Eugenio Collavini Turian Ribolla Gialla 93 Pkt. (Jg. 17) (James Suckling)

    Preis: 26.58 € | Versand*: 0.00 €
  • 6er Set Champagne Taittinger Brut Reserve in Geschenkverpackung Versandkosten...
    6er Set Champagne Taittinger Brut Reserve in Geschenkverpackung Versandkosten...

    Champagne Taittinger Brut Reserve in Geschenkverpackung - Farbe und Perlung: glänzendes Hellgold mit feinen, unablässig aufsteigenden Perlenschnüren, die an der Oberfläche ein zartes Mousseux bilden. Duft: in der Nase duftig frisch und lebendig mit Noten von reifen Mirabellen, Zitrusfrüchten, frischen Äpfeln, Mandeln und kandierten Zitronenschalen, unterlegt mit leicht rauchig-mineralischen Anklängen. Geschmack: auch am Gaumen duftig, lebendig mit saftiger Frische, fein anhaltender Perlage und harmonischer Balance von lebhafter Säure, aromatischer Frucht und den eleganten, kreidig-rauchigen Noten des Bouquets, im Finale seidig mit schöner Länge. Auszeichnungen des Champagne Taittinger Brut Reserve in Geschenkverpackung 91 Punkte (Wine Spectator) Herstellung des Champagne Taittinger Brut Reserve in Geschenkverpackung Taittinger Brut Réserve vermählt die drei klassischen Champ...

    Preis: 47.89 € | Versand*: 0.00 €
  • Welche Kriterien müssen erfüllt sein, damit ein Unternehmen einen Sozialplan für seine Mitarbeiter erstellt? Wie kann ein Sozialplan im Falle von Personalabbau gerecht und transparent gestaltet werden?

    Ein Unternehmen muss einen Sozialplan erstellen, wenn es zu einem Personalabbau kommt, der eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern betrifft. Der Sozialplan muss den Kriterien der Sozialauswahl entsprechen, die die Auswahl der betroffenen Mitarbeiter fair und nachvollziehbar regeln. Um den Sozialplan gerecht und transparent zu gestalten, sollten die Kriterien für die Auswahl der Mitarbeiter klar definiert und nachvollziehbar kommuniziert werden.

  • Was sind die Portokosten und Versandgebühren bei einer Reklamation?

    Die Portokosten und Versandgebühren bei einer Reklamation können je nach Unternehmen und Art der Reklamation variieren. In einigen Fällen übernimmt das Unternehmen die Kosten für den Rückversand, während in anderen Fällen der Kunde für die Kosten aufkommen muss. Es ist daher ratsam, sich direkt an das Unternehmen zu wenden, um Informationen über die genauen Kosten zu erhalten.

  • Was ist ein Sozialplan und welche Vorteile bietet er für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

    Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die Regelungen für den Umgang mit betriebsbedingten Kündigungen oder Umstrukturierungen festlegt. Für Arbeitnehmer bietet ein Sozialplan finanzielle Abfindungen, Weiterbildungsmaßnahmen oder Outplacement-Services als Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung. Arbeitgeber können durch einen Sozialplan sozialverträgliche Lösungen für Personalabbau schaffen, um das Betriebsklima zu erhalten und rechtliche Risiken zu minimieren.

  • 1. Welche Kriterien müssen erfüllt sein, damit ein Unternehmen einen Sozialplan für seine Mitarbeiter erstellen muss? 2. In welchen Fällen ist ein Sozialplan notwendig und welche Leistungen umfasst er in der Regel?

    1. Ein Sozialplan muss erstellt werden, wenn ein Unternehmen eine Betriebsänderung plant, die zu Entlassungen führt, und wenn ein Interessenausgleich mit dem Betriebsrat nicht zustande kommt. 2. Ein Sozialplan ist notwendig, wenn betriebsbedingte Kündigungen drohen und regelt Leistungen wie Abfindungen, Qualifizierungsmaßnahmen, Outplacement-Beratung und eventuelle Altersvorsorgeleistungen.

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    Tardus Primitivo Appassimento (ehemals Quietum) - Bouquet voll von roten, reifen Früchten mit Noten von mediterranen Pinien. Kräftig und geschmeidig, sehr gut eingebundenes Tannin. Samtig und anhaltend. Gestroniomische Empfehlungen zum Tardus Primitivo Appassimento (ehemals Quietum) Er ist der ideale Partner für geschmackvolle Speisen und gereiften Käse.

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    Lergenmüller Sauvignon Blanc Feuerstein" trocken - Dezente Nase mit floralen Noten, etwas Kamille, dunklen Kräutern, Feuerstein und Gebäck. Klar und feinsaftig; kompakte und laute Erscheinung mit Kraft, Schulter und Cremigkeit; deutliche Mineralität mit Gestein und leicht grober Salzigkeit, dazu florale und fruchtige Noten mit leichter Rauchigkeit; lebendig und erfrischend; grüne Reflexe mit Feuerstein und Druck am Gaumen; ein Hauch Extraktsüße; leichte Adstringenz; sehr trocken wirkend; laut und ausdrucksstark; tief und komplex; kandierte Zitrusfrucht mit viel Feuerstein und Mineralität im Finale. Nährwertangaben pro 100ml Energie 318kJ / 76kcal Fett 0 g davon gesättigte Fettsäuren 0 g Kohlenhydrate 1,5 g davon Zucker 0,5 g Eiweiß 0 g Salz 0 g Balaststoffe 0 g"

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    Peppoli Chianti Classico - Ein intensiver Duft nach reifen Früchten, ein ausgewogener Geschmack und eine neunmonatige Lagerung in slawonischer Eiche machen diesen Chianti Classico zu einem eleganten und gut strukturierten Wein. Pèppoli wurde konzipiert, um jung genossen zu werden, wenn alle Aromen auf dem Höhepunkt sind. Auszeichnungen des Peppoli Chianti Classico 91 Pkt (Jg. 15) (Falstaff) 92 Pkt. (Jg. 15) (James Suckling) 90 Punkte (Wine Spectator) Serviervorschlag zum Peppoli Chianti Classico Eignet sich hervorragend als Menüwein und harmoniert z. B. auch mit Oliven und Kapern. Herstellung des Peppoli Chianti Classico Sorgfältige Lese der Trauben, danach kontrollierte Gärung in Edelstahltanks. 9 Monate reift dieser Wein in slawonischen Eichenfässern.

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    Faustino Icon Edition Especial Seleccion Reserva - Behutsame Handlese, Vergärung in kleinen Fermentern, lange Reife, zuerst in französischen Barriques, dann in der Flasche: die Icon Edition genießt allerhöchste Sorgfalt, um ihre pure Frucht mit allergrößter Eleganz in Szene zu setzen. Weinnotiz zum Faustino Icon Edition Especial Seleccion Reserva Wer Rioja sagt, hat unweigerlich Nicolaes van Bambeeck vor Augen. Rembrandts Portrait des Kaufmanns ist das Gesicht der Faustino-Weine, und das sind gut 10 Millionen Flaschen weltweit. Die Bodega wurde 1861 gegründet. Doch erst Julio Faustino, Generation 3 der Familie, machte ihren Namen zur Marke und van Bambeeck zu ihrem (fast) unveränderlichen Kennzeichen. Unter Generation 4 wurde Faustino zur Gruppe mit sieben Weingütern in fünf spanischen Herkunftsregionen. Und die Reise geht weiter, denn in der Familie Faustino wird Tradition nicht...

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  • Was ist ein Sozialplan und welche Regelungen beinhaltet er für die Mitarbeiter eines Unternehmens?

    Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung, die Regelungen für den Umgang mit betriebsbedingten Kündigungen oder anderen sozialen Maßnahmen festlegt. Er regelt unter anderem Abfindungen, Qualifizierungsmaßnahmen, Versetzungen oder Altersteilzeit für die betroffenen Mitarbeiter. Ziel ist es, die sozialen Folgen von Umstrukturierungen oder Betriebsschließungen abzufedern und den Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten.

  • "Wie können Arbeitgeber und Betriebsräte gemeinsam einen ausgeglichenen und gerechten Sozialplan für Mitarbeiter in Betriebsänderungen erstellen?"

    Arbeitgeber und Betriebsräte können gemeinsam einen ausgeglichenen und gerechten Sozialplan erstellen, indem sie frühzeitig miteinander kommunizieren und Verhandlungen führen. Dabei sollten sie die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen und faire Kompromisse finden. Zudem ist es wichtig, rechtliche Rahmenbedingungen zu beachten und externe Berater hinzuzuziehen, um eine objektive und transparente Lösung zu erarbeiten.

  • Was ist der Unterschied zwischen Porto und Versandkosten?

    Porto bezieht sich speziell auf die Kosten für den Versand von Briefen und Paketen über die Post. Versandkosten hingegen sind ein allgemeiner Begriff, der die Kosten für den Transport von Waren von einem Ort zum anderen umfasst, unabhängig davon, ob dies über die Post oder einen anderen Kurierdienst erfolgt. Porto ist also eine spezifische Art von Versandkosten.

  • Was beinhaltet ein typischer Sozialplan für Mitarbeiter in einem Unternehmen? Wie können Arbeitgeber und Arbeitnehmer davon profitieren?

    Ein typischer Sozialplan für Mitarbeiter in einem Unternehmen beinhaltet Leistungen wie Abfindungen, Weiterbildungsmaßnahmen und Unterstützung bei der Jobsuche. Arbeitgeber profitieren von einem positiven Image, einer reibungslosen Umstrukturierung und der Bindung von qualifizierten Mitarbeitern. Arbeitnehmer profitieren von finanzieller Sicherheit, beruflicher Weiterentwicklung und Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung.

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